26 kwietnia 2023 r. do polskiego kodeksu pracy weszły przepisy określane jako pakiet „work-life balance”. Zmiany w zakresie podpisywania umów zawieranych na okres próbny oraz rozwiązywania umów terminowych, nowa informacja dodatkowa do umowy o pracę, zwolnienie z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy, elastyczna organizacja pracy – to tylko wybrane nowości. Jak oceniają je pracodawcy w przeddzień roku ich obowiązywania? Co sprawia największe trudności praktyczne? Jakie oficjalne interpretacje urzędowe pojawiły się w trakcie minionego roku? O tym wszystkim porozmawiamy podczas naszego webinaru. Agenda: zmiany w zakresie podpisywania umów zawieranych na okres próbny oraz rozwiązywania umów terminowych nowa informacja dodatkowa do [...]
Czytaj więcej ›