Organy PIP uzyskają uprawnienie do stwierdzania, w drodze decyzji administracyjnej, istnienia stosunku pracy w sytuacji, gdy zawarto umowę cywilnoprawną lub gdy osoba faktycznie świadczy pracę w warunkach określonych w art. 22§1 Kodeksu pracy (nowy art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIP). Decyzja stanowi „środek ostateczny” stosowany dopiero po bezskutecznym poleceniu usunięcia naruszeń (nowy art. 11 ust. 2 ustawy o PIP). Procedura jest dwuetapowa: najpierw inspektor pracy wydaje polecenie usunięcia naruszeń, a dopiero jego niewykonanie otwiera drogę do wydania decyzji.
W naszych działaniach kierujemy się etyką biznesu, a jako nadrzędny cel stawiamy zapewnianie Klientom satysfakcji z wysokiego poziomu świadczonych usług, opartego na bieżącej analizie i interpretacji zmian zachodzących w prawie. W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z kancelarią.
Decyzja od dnia wydania wywoła skutki na gruncie prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Decyzja będzie wykonalna z dniem następującym po dniu, w którym upłynie termin do wniesienia odwołania, jeżeli żadna ze stron nie wniesie odwołania, albo z dniem prawomocnego orzeczenia sądu, albo z dniem nadania jej rygoru natychmiastowej wykonalności.
W postępowaniu dotyczącym ww. decyzji uwzględnia się wolę stron o ile nie jest ona sprzeczna z prawem w szczególności z przepisami prawa pracy lub zasadami współżycia społecznego albo nie zmierza do obejścia prawa.
Okręgowy inspektor pracy będzie mógł wieść powództwo o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy.
Decyzja co do wyboru środka (tj. wydanie decyzji lub wniesienie powództwa) będzie pozostawiona okręgowemu inspektorowi pracy. W przypadku wniesienia powództwa, okręgowy inspektor pracy nie wydaje decyzji w zakresie objętym powództwem.
Główny Inspektor Pracy będzie wydawał interpretacje indywidualne dotyczące ustalenia, czy dany stosunek prawny stanowi stosunek pracy (nowy art. 14b ustawy o PIP).
Interpretacja nie będzie wiążąca dla wnioskodawcy, lecz uchroni go przed sankcjami w zakresie, w jakim się do niej zastosował. Interpretacja będzie wiążąca dla organów PIP.
PIP uzyska możliwość prowadzenia kontroli zdalnych (za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej), żądania transmisji online oraz przedłożenia dokumentów w postaci elektronicznej.
Kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika zostały podwyższone dwukrotnie
Do postępowań kontrolnych wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy będą stosowane przepisy dotychczasowe.
Nowe przepisy będą miały zastosowanie do umów cywilnoprawnych zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy i trwających w tym dniu.
Podmiot, który w terminie 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy (tj. do dnia 8 lipca 2027 r.) dobrowolnie zawrze umowę o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej spełniającej cechy stosunku pracy, nie będzie podlega odpowiedzialności wykroczeniowej z art. 281§ 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
